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会計事務の特訓します

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中小企業における事務員の採用は、人数・給与など大きく変わらないと理解しています。それは、なくてはならない存在(職種)だからです。
ただし、会計・経理事務の担当となると、多少の曲折があるようです。

会計・経理の事務は、ことに経験や人間性が問われる仕事のため、家族でできることはする。間に合わなくなって、税理士などに依頼する。事務量が増えてアウトソーシングやパートタイム社員を導入してみる。費用がかかりすぎるのではないか?という疑問が生じる。

ほとんどの経営者が頭を痛めているようです。

そこで提案します。今いるスタッフ、採用する予定でも経験のない人。即、手や頭が仕事をできる人に育ってもらうのです。そのための特訓を、オフィスりんが請負ます。

計理事務員の採用は、正直、難しい情況です。

「育てる」という方法をお考えください。

 

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