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特定社会保険労務士さんの講演で、残業手当について再認識しました。

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「今 そこにある経営の危機」ということで、急増している労使紛争に対して、会社側はどのように回避すべきかを学びました。

再就職者のための職業訓練に関わっていることもあり、退職された方たちから会社に対する不満を聞く機会が比較的多いと思います。殆どの方たちは、給与と休暇、勤務時間に対して不満だったこと、その結果お世話になった会社を憎むことになっています。

今回の労務士さんのお話とも合致していて、興味深く伺うことができました。

ポイントは残業手当のようです。そして、就業規則。

自分にとっても、新たな課題が見えてきました。

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